В первую очередь частный детектив предлагает работодателю ввести в комплект документов, предоставляемых при приеме на работу, форму-согласие на проверку данных. То есть кандидат представляет данные о себе, зная, что они будут проверяться. Также подписывается согласие на прохождение тестирования на детекторе лжи (полиграфе). Даже в случае, если работодатель и не думал обращаться к частным сыщикам, данные подписки отпугнут явных мошенников с темным прошлым. Затем детектив предложит работодателю отдельные услуги по данной тематике, в зависимости от того, сколько готов заплатить работодатель за свое спокойствие.

На практике эта картина выглядит примерно так:

• проверка подлинности предоставленных человеком паспортных данных;
• запрос достоверности семейного положения;
• проверка старых мест работы, и причин увольнения с них, подлинности предоставленных рекомендаций;
• уточнение на практике образа жизни кандидата, проверка его возможных связей в госструктурах и фирмах-конкурентах;
• проверка кандидата на принадлежность к «черным спискам»;
• проверка кандидата на полиграфе, что делается исключительно специалистом;
• ну, и в зависимости от установившейся ситуации, детективы могут предложить и иные сыскные мероприятия.